Angebot
Training
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Typische Anliegen aus der Praxis
Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen ein Lernerlebnis ermöglichen, bei dem sie sich mit Themen wie Female Empowerment, Generation Z und interkultureller Kommunikation auseinandersetzen.
Unsere Leadership-Programme sollen nicht nur Skills entwickeln, sondern auch ESG-Ziele wie Diversity erlebbar machen.
Wir möchten unsere Führungskräfte im Sinne von Modern Leadership befähigen, die Chancen von Gleichstellung, Generationenvielfalt und kulturellen Unterschieden gezielt zu nutzen.
Wir möchten HR durch Learning-Angebote darin stärken, faire Prozesse zu gestalten um vielfätlige Talente besser zu gewinnen, zu fördern und zu binden
Unser Top Management sucht Impulse, um ein gemeinsames Verständnis von Gleichstellung zu entwickeln und dieses glaubwürdig vorzuleben.
Je nach Zielgruppe, Thema und gewünschter Tiefe kommen unterschiedliche Formate in Frage. Besonders bewährt haben sich:



